Zbudujemy politykę personalną Twojej firmy na miarę XXI wieku.

Wspieramy firmy w tworzeniu profesjonalnej funkcji personalnej w małych i średnich firmach, firmach prywatnych, jak także międzynarodowych korporacjach.

Świadczymy usługi doradztwa w obszarze zarządzania kapitalem ludzkim dla działów kadrowo – płacowych i personalnych. Prowadzimy szkolenia oraz warsztaty w obszarze budowania partnerstwa biznesowego dla kadrowców, HR Biznes Partnerów, HR Menedżerów i Dyrektorów Personalnych.

Oferujemy unikatowe podejście do osoby i firmy wypływające z naszej pasji do profesjonalizacji usług personalnego partnerstwa biznesowego. 

Chcesz, aby Twoja firma miała wizerunek uznanego i cenionego Pracodawcy na rynku, lidera w swojej dziedzinie, który zatrudnia najlepszych z najlepszych, przyciąga tych, jakich potrzebuje i inwestuje w swój kapitał, napisz do nas!

Jesteśmy do usług!

 

 

 

Strategia HR

Pracownicy są jednym z najcenniejszych zasobów firmy i jej kapitałem. Współcześnie, słowo zasoby wyparło słowo kapitał. Kapitał ten wymaga odpowiedniej strategii. Czym są bowiem przedsiębiorstwa bez ludzi? pustymi halami i pomieszczeniami bez ducha. Strategie personalne wspierają realizację celów biznesowych. Strategiczne partnerstwo i budowa modelu przywództwa jest podstawą budowania zaangażowanych zespołów. HR jako partner, konsultant, doradca, wykonawca wymaga posiadania przez zespoły różnych kompetencji.

Sięgnij do naszej wiedzy i doświadczenia, a oddamy Ci pasję tworzenia organizacji opartych o dobre relacje, zaufanie i przedsiębiorczość. 

Sukcesja

Pracownicy są najcenniejszym źródłem sukcesu organizacji. Sukces organizacji to zaangażowanie, kompetencja i potencjał ludzi tworzących markę. Przygotujemy Twoją firmę do zarządzenia wiekiem i ryzykiem utraty osób, które odgrywają kluczową rolę w Twojej firmie. Wesprzemy firmy w procesie doboru osób na stanowiska kluczowe, awansach na stanowiska kierownicze z wykorzystaniem m.in. metody development center. Zbudujemy program sukcesji w oparciu o wartości i realia współczesnego rynku.

Partnerstwo biznesowe

Rola doradcy personalnego w organizacji jest kluczowa. HR i Biznes jest jak tlen i powietrze. Szkolimy talenty w obszarze HR Biznes Partnera oraz HR Generalista. Przygotujemy Twoją organizację do stania się championem w przyciąganiu talentów poprzez championów HR, których wspieramy kształtować i rozwijać. Benchmarki dla działów HR, wsparcie działów HR z wykorzystaniem nowoczesnych technologii oraz mentoring dla HR’ówców to nasza specjalizacja. 

Rekrutacje i Onboarding

Rekrutacja to sztuka budowania zespołów. Zespół zaangażowanych ludzi to filary silnej i trwałej marki. Marka pracownika wymaga dopasowania do marki firmy. Oferujemy najwyższy standard rekrutacji połączonej z programem wprowadzania osoby do pracy. Wykorzystujemy ocenę ośrodka (assessment center, AC) jako standard pracy przy doborze pracowników do firmy, szefa i zespołów. Dobór osób na stanowiska kluczowe z wykorzystaniem development center stanowi markę HRdlaHR. Przygotujemy dla Ciebie program wdrożenia pracowników do firmy, aby rekrutacja była inwestycją ze stabilną stopą zwrotu z zainwestowanego czasu i kapitału.

Employee Relations

Employee relations to definicja obecnie pojawiająca się na wszystkich najważniejszych konferencjach dla fachowców w branży HR. Konferencje inspirują szefów personalnych do wdrażania programów zarządzania relacjami w organizacji. Pomożemy zbudować i wprowadzić takie programy na poziomie, który umożliwi Tobie i Twoim pracownikom optymalną komunikację i wzajemną satysfakcję ze współpracy.

Ocena i feedback

HRdlaHR oferuje autorski program treningu mentalnego w ramach oceny i udzielania inforamacji zwrotnejKażda firma, aby się rozwijać potrzebuje zidentyfikować inwestycji w rozwój pracowników. Globalizacja i internacjonalizacja przedsiębiorstw wpływa na kształt współczesnego pracodawcy. Budowa marki, Employee Advocacy, marka własna liderów, identyfikacja kluczowych kompetencji oraz planów rozwoju osobistego w ramach organizacji wymaga profesjonalnego przygotowania oraz nowoczesnych narzędzi oceny oraz doboru pracowników.

Employee Advocacy

Pracownicy firmy są najlepszymi adwokatami jej marki, wspólnie z nimi możesz zbudować swój sukces. Budujemy strategie komunikacji w mediach społecznościowych. Nie zwlekaj. Zaufaj nam i zacznij już dziś wdrażać tę koncepcję i budować kulturę organizacyjną wspierającą Twoją markę. To proste i bardzo skuteczne.


Komunikacja kryzysowa

Sytuacje kryzysowe przyczyniają się do postępu firmy lub jej upadku. Kryzys wymaga zastosowania koła ratunkowego. Tym kołem jest plan ciągłości funkcjonowania organizacji oraz zespół przygotowanych agentów zarządzania zmianą. Zmiana niesie za sobą obawę i wątpliwości. Zmiana to także nowe mmożliwości. Od tego, jak dobrze organizacja jest przygotowana do wykorzystania potencjalu agentów zmiany, zależy wizerunek marki Twojej firmy. Skorzystaj z naszych warsztatów w tym obszarze. Znamy smak słodyszy i goryczy zmiany.


From The Blog

HR – funkcja personalna

HR – funkcja personalna

Umacnia się świadomość roli personalnej w organizacji. Pracownicy, aby koncentrować się na swoich zadaniach wymagają, aby sprawy związane…